2018网易经济学家年会“ 女性领导力 ”分论坛
导读：
在市场经济当中，女性所扮演的角色是越来越重要了。中国经济社会的性别结构也正在发生着显著的变化，男女就业差距正在缩小，传统的性别隔离也渐渐消失。女性领导力正在改变着男性在经济领域的霸权地位，女性能顶半边天的时代真的到来了吗？
近日，嘉宾传媒创始人吴婷就作为优秀女性代表，受邀并主持了2018网易经济学家年会女性领导力论坛。在论坛上，来自于各行各业的顶尖女性现场做了精彩分享。她们讨论了以下几个核心问题：
1、在创业上，女性和男性有何区别？
2、女性在职场中表现如何？
3、女性工作者有哪些困惑和焦虑？
4、女性如何获得更好的发展？
在创业中，女性和男性有何区别？
吴婷：特别感谢网易的邀请，能够和这么多优秀杰出的女性同台，我非常荣幸。今天虽然人不多，只有七仙女，但是分别来自产业界、投资界、艺术界、学界、传媒界，我们在这里要展开一系列的对话。
我先自我介绍一下，我叫吴婷，创办了嘉宾传媒。嘉宾传媒是「我有嘉宾」为核心的传媒产品群，以及以「我有嘉宾」为核心的教育产品群。
我们是一个视频访谈节目，在做节目的过程当中，我发现翻来翻去，男性企业家比较好找，当我们刻意的找一些女性企业家的时候，发现数量是绝对少的。我找了一下原因，可能因为有一些投资人甚至包括女性投资人说，他们不爱投女性创业者，所以女性创业者成功的概率就小一些。
吴静你作为一个女性投资人，启明创投是什么样的理念？你怎么看待投资人说这样的话？ 吴静：我听到过这样的话，但是很少数。启明这边对于男性创业者和女性创业者是一视同仁的，我本人投资过非常出色的女性创业者，而且是核心创业，并不是作为一个联合创始人。所以我本身觉得男性和女性在创业领域和做企业领域都可以做得非常好。 吴婷：吴静，在你投项目的过程当中，你观察男性创业者和女性创业者之间比较大的区别是什么？ 吴静：我觉得都挺个例的。如果说一些大的规律，首先女性创业者的绝对数量肯定远远少于男性创业者，但是我们也看到了非常多的优秀女性创业者。我认为女性创业者在有些地方，比如表达方面可能更突出，在跟投资人沟通方面，有些做的非常好，条理很清楚。劣势方面可能也有，我其实比较喜欢看到更多的女性创业者（的创业内容）是有很强女性特点的。比如服装，女性就做得很好。我非常希望看到更多的女性创业者做一些更广阔的事情。
吴婷：谢谢静总。静总不是一般的女人，已经把公司带到上市，而且很多年了。你有可能不服，但是我们能看到一个现象，创业板的会议上只有两个女董事长。刚才李教授说了，常委里也没有女性，女性更多的起一个点缀作用的。李教授，你觉得这个原因是什么？ 李玲：我觉得咱们实事求是。整个改革开放以后，市场经济里面，女性比较谦让。女性有奉献精神，自我意识给自己的定位就是很愿意去奉献，去辅助别人。但是我觉得，女性可能到现在这个地步，更多的要给自己定更高的要求和目标。女性企业家有男性没有的优点，综合协调能力特别强。男性的特征就是很专注，干一个事就是这一个点上，但是女性可以同时干很多事，这是女性的特征。
吴婷：谢谢李教授。刚刚说到，更多的女性是有奉献精神的，既不争也不抢，但是每个行业不一样，自己所在的位置不一样，所需要做出的抉择也是不一样的。你觉得做媒体，女性好还是男性好？ 赵何娟：从我的角度来说，我处在科技领域，有时候觉得作为女性挺孤单的。因为我们的用户，70%甚至在某些产品上面80%都是男性。但从做企业的角度来说，我也不得不承认女性在职场里还是会遇到很多问题。如果我们不能正视这些问题的话，很可能就会失去很多像男性一样的机会。
比如在职场中，很多女性的员工可能因为家庭的关系，或者因为“公主病”而退却。我觉得首先对自己的定位是最重要的，自己想做什么目标要非常清楚，并且怎么达成目标，路径也要非常清楚。
但对于创业者来说，男性创业者其实很重要的就是要找女性合伙人，女性的创业者很重要的就是要找到合适的男性合伙人。 吴婷：谢谢何娟，特别精彩，我对你的发言特别有同感，创业的确要找一个很好的合伙人。另外一个现象，2016年中国女性劳动者平均收入是税前4490元，比男性平均工资低22.3%，出现这种差距的原因是什么？问一下史教授，您用经济学的角度分析一下。 史蛟：总结来看，我觉得主要是两个原因，首先第一个就是女性和男性之间，有一个所谓的自信心的落差，我们发现男性总是对自己要更加充满自信心一些。
第二点，女性确实在社会之中有一个社会地位或者是社会对她预期的不平衡。女性在每一个社会之中都被天经地义地认为，你必须去承担家庭的角色，很多时候有这样一个社会预期在，你很难从其中挣脱出来。 
女性工作者有哪些困惑和焦虑？
吴婷：特别好，谢谢史教授的分享。虽然说女性更加坚韧，有很多特有的优势，但是一定也会在日常工作生活中，遇到很多的困惑、焦虑。接下来，我们就互相地提问、伤害、解答，交流一下。
赵何娟，咱俩孩子差不多，你是怎么平衡工作和生活，以及照顾孩子。 赵何娟：我其实平衡得不是很好，但是同时我也认为，带孩子不应该只是女性的责任。如果我们自己是对事业有追求的，并且对家庭是有担当和贡献的，那我们应该鼓励男人更多地承担家庭的压力。 吴婷：我们把问题接力下去吧。 赵何娟：我十几年前做记者的时候采访过李玲教授，那时我就很佩服李玲教授，因为你在学界一直很敢于发声，去批判医改的问题，在这个过程里面你有没有受到什么压力？怎么解决这些压力的？ 李玲：谢谢，压力当然很大，尤其大家都知道经济学界也是男人的世界。我最早回国工作的时候，一个院子里面就两位女性，如果你要想发自己的声音，有自己的观点，一定是有反对方的，其实我的感受就是女性还是自己不够坚强。如果坚持下来，其实女性的抗压能力要强得多，女性的韧性是生理特征决定的，韧性很强。
其实我想问艳丽，我觉得你的人生很不简单，能不能把你的生活多给大家分享分享？ 马艳丽：我是个活得很自由的人。我从运动员到模特，到设计师，到自己创业，又做很多公益；我还是一个单亲妈妈，也是一个女儿，身上有很多责任，压力非常大，我也会面对很多问题。但是最重要的，你要很清楚你是谁，你想做一个什么样的人，你的追求是什么，你的价值观是什么。把这些问题搞清楚之后，你再做某些事情的时候，条理就非常清楚了。 吴婷：强大的Mary。 吴静：我想问史教授一个问题，我们今天讲了很多，大部分讲要鼓励女性敢想，敢做，不要被自己的精神各方面的意识束缚。但我想说，我们在鼓励女性勇敢的追求，解除束缚的时候，是不是也要考虑固有的性别差异呢？ 史蛟：这个问题超出了我的范畴，在我看过的大范围研究之中，我时肯定不认同女性在能力上跟男性有什么天生差别的，但自我认知确实会造成结果的不同。我看过一些科学研究，说女性和男性在漫长的进化过程当中，一些大脑的构造，乃至于荷尔蒙确实是有差异的，这也造成了男性和男性之间，有一些特质上的不同。但是相对而言，女性可能因为自我认知上的自信心稍微不足，她的冒险精神可能差一点。这个未必是生理的原因，未必是自然的原因，但是这个可能是我们现在这个研究之中所发生的一个比较普遍的事实。
吴婷：谢谢教授。相信大家都希望能做点什么，让女性在这个社会上得到更好的发展。现在我们就来聊一聊这个话题。 吴静：我先说吧。我们能看到很多男性能形成自己的一个圈子，但在女性当中这个意识没有那么强烈。在国外这样的习惯比较好，但国内至少我自己在职场中没有特别多地看到女性有意识的去形成这样一个圈子。 王静：我能推荐你进中国企业家木兰会吗？她说这个我就有反应了，因为我们是有组织的。但是我理解你的意思，女性可能有不同的阶层或者是不同的圈子，大家喜欢的东西不一样，不能抱团，其实这是很好的交流和进步。在中国企业家木兰会里面，有很多优秀的女生，到时候我可以做一些推荐。 赵何娟：我说一下，其实我们现在已经在做一些事了。我们推出了几个产品是特别针对女性的。一个是我们媒体知识付费产品，上面有许多课程。比如说职场、创造力这些内容。另外我们建立了一个叫“女性创业者”群体的圈子，上面有几百个各个领域的女性创业者。大家经常一起交流，一起互相吐吐槽，有什么问题互相帮助一下。我们现在也在跟美国领事馆定期举行中美女性交流活动，包括之前跟伊万卡也有谈一些合作。基于之前已经做的事情，我们希望还能够做得更好一些。 吴婷：谢谢何娟。 李玲：我在讲台上十几年来不断鼓励北大的女生，我们期待新一代的女生有新的形象。但是我们现在发现一个问题，女孩子现在进步的速度超过了社会进步的速度，尤其是北大的学生。现在让社会很困扰的事情就是有一个词叫“剩女”，这让这些优秀的女孩子备受打击，因为到了一定的年龄，各方面给她的压力太大了，必须要去找一个对象，但是确实她们已经太优秀了，能匹配她们的可能目前还没有出来。 吴婷：那怎么办呢？ 李玲：尽可能不要再用“剩女”这个词，她们不是剩女，他们是超女，他们是超越了时代的发展，走在了时代的前列，我们应该鼓励她们追求不一样的人生。这样的话这个社会才会充满正能量，大家才会不断地进步。 吴婷：好的，谢谢各位。今天聊了很多心路历程和故事，也总结了很多方法论，相信在座的各位都有不少收获。再次谢谢各位，谢谢网易，也感谢今天这个女性领导力的论坛。 
